В целях реализации законодательства о противодействии коррупции должен быть определен порядок уведомления муниципальным служащим о возникшем конфликте интересов

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
В силу ч. 2 ст. 11 Федерального закона «О противодействии коррупции» лицо, указанное в части 1 статьи 10 данного Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
Указанная редакция Федерального закона действует с 17.10.2015 года.
Одновременно с этим, в пункте 11 ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» закреплено, что муниципальный служащий обязан уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Таким образом, органами местного самоуправления, являющимися представителями нанимателя (работодателем) муниципального служащего должен быть определен порядок уведомления таким лицом о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.