Информация о кадровом обеспечении администрации Эльбрусского муниципального района
Кадровое обеспечение местной администрации
Эльбрусского муниципального района
Структура местной администрации Эльбрусского муниципального района состоит:
Высшая группа должностей:
Глава местной администрации Эльбрусского муниципального района;
Заместители главы местной администрации Эльбрусского муниципального района;
Управляющий делами местной администрации;
Начальник управления экономики, прогнозирования и торговли.
Главная группа должностей:
Руководитель пресс-службы;
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности;
Начальник административно-правового отдела;
Начальник отдела промышленности, транспорта, строительства и ЖКХ;
Начальник отдела архитектуры и градостроительства;
Начальник отдела контроля;
Начальник отдела ЗАГС.
Ведущая группа должностей:
Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;
Главный специалист архива;
Главный специалист по предпринимательству;
Главный специалист по мобилизационной работе;
Главный специалист управления экономики, прогнозирования и торговли (3 единицы);
Главный специалист при первом заместителе главы местной администрации;
Главный специалист комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
Главный специалист по молодежной политике;
Главный специалист ГО и ЧС;
Главный специалист – секретарь АТК;
Ведущий специалист административно-правового отдела;
Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;
Ведущий специалист управления экономики, прогнозирования и торговли;
Ведущий специалист отдела промышленности, транспорта, строительства и ЖКХ;
Ведущий специалист управления делами (2 ед.)-
Ведущий специалист отдела контроля;
Ведущий специалист комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Старшая группа должностей:
Специалист 1 категории (2 единицы);
Должности не отнесенные к должностям муниципальной службы:
Помощник главы местной администрации;
Инженер-строитель отдела архитектуры и градостроительства;
Специалист по молодежной политике;
Административно-хозяйственный персонал местной администрации (отраслевая система оплаты труда):
Инженер отдела промышленности, транспорта, строительства и ЖКХ;
Заведующий хозяйственной частью;
Водители (3 единицы);
Секретарь-машинистка;
Уборщик помещений (3 единицы);
Уборщик территорий;
Документовед отдела ЗАГС (2 единицы)
Структурные подразделения местной
администрации Эльбрусского муниципального района
- МУ «Управление образования»;
- МУ «Управление культуры»;
- МУ «Управление финансами»;
- МКУ «Комитет по физической культуре и спорту»;
- МКУ «Управление по имущественным отношениям, землепользованию и сельскому хозяйству»
Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
(п. 10.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы (8-РЗ от 04.07.1998г.)
1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе следующих типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы:
а) для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в) для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее образование, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
г) для замещения младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
