08 Январь 2019 Ответственность за неуплату алиментов на детей

За неуплату родителем без уважительных причин алиментов по решению суда или нотариально удостоверенному соглашению на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных детей, достигших 18 летнего возраста, в течение 2-х и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, установлена административная ответственность.

Наказание за данное правонарушение предусмотрено в виде обязательных работ на срок до 150 часов либо административного ареста на срок от 10 до 15 суток или штрафа в размере 20 тысяч рублей. Последний вид наказания назначается только лицам, в отношении которых не могут применяться обязательные работы или административный арест (ч. 1 ст. 5.35.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Правом возбуждения дел об административных правонарушениях обладают должностные лица Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации. Рассмотрение же таких дел отнесено к компетенции мировых судов.

Срок давности на привлечение к административной ответственности составляет 2 года с момента совершения правонарушения.

Если же родитель неоднократно привлекался к административной ответственности за неуплату алиментов - в отношении него может быть возбуждено уголовное дело в период, когда он считается подвергнутым административному наказанию. Данный период исчисляется со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения 1 года со дня окончания исполнения данного постановления.

Дознание по уголовным делам о неуплате алиментов также ведут должностные лица Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации.

08 Январь 2019 Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

В соответствии со ст. ст. 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантирована сокращённая продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

• для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

•для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать:

• для лиц в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю;

•для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

• для работников в возрасте от 14 до 15 лет - не более 4 часов;

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;

•для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.

Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.

Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

• для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часа;

•для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 4 часов.

За нарушение трудового законодательства, в том числе за увеличение несовершеннолетним работникам продолжительности рабочего времени, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

08 Январь 2019 Льготы для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, воспитывающих детей-инвалидов, а также имеющих трёх и более детей

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен ряд льгот для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, воспитывающих детей-инвалидов, а также имеющих трёх и более детей.

Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

В соответствии со ст. 262.1. ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

11 октября 2018 года в Трудовой кодекс Российской Федерации введена норма (ст. 262.2. ТК РФ), согласно которой работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Статьей 263 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Так, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Рассматривая льготы, предоставляемые ТК РФ работникам, имеющим детей, нельзя обойти вниманием положения, установленные ст. 264 ТК РФ, в соответствии с которыми гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

08 Январь 2019 социальный ролик

https://www.genproc.gov.ru/anticor/anticor-legal-education/video/1481150/

25 Декабрь 2018 Сокращён срок рассмотрения заявлений и принятия решения о выдаче либо об отказе в выдачи сертификата на материнский капитал

В статью 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» внесены изменения в части сроков рассмотрения заявлений граждан о выдаче сертификата на материнский капитал.

Подробнее...

25 Декабрь 2018 Что будет, если не сдавать водительские права, а после лишения оставить их у себя?

«Водительские права» – это выражение употребляется в просторечии. Документом, подтверждающим право на управление соответствующими категориями транспортных средств, является водительское удостоверение.

Подробнее...

25 Декабрь 2018 В 2019 году пособие по безработице вырастет более чем на 70 процентов

Правительством Российской Федерации принято постановление №1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год». Минимальная величина пособия по безработице в 2019 году составит 1500 рублей, максимальная - 8000 рублей.

Подробнее...

25 Декабрь 2018 Само по себе отсутствие образования не может служить причиной увольнения педагогического работника, если он успешно работал до того, как в законодательстве появилось требование о дипломе

14 ноября 2018 года Конституционный суд Российской Федерации пришёл к выводу, что само по себе отсутствие образования не может служить причиной увольнения педагогического работника, если он успешно работал до того, как в законодательстве появилось требование о дипломе, то надо учитывать предыдущий опыт.

Подробнее...

25 Декабрь 2018 Определён перечень лиц, которым запрещено проводить независимую антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов

 Федеральным законом от 11.10.2018 № 362-ФЗ внесены изменения в статью 5 Федерального закона «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов».

Подробнее...

25 Декабрь 2018 Ужесточено наказание за нарушение санитарно-эпидемиологических требований в зонах санитарной охраны источников питьевого водоснабжения

Федеральным законом от 12 ноября 2018 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" статья 8.42 КоАП РФ дополнена частями 3 и 4.

Подробнее...